6 Monate Selbstorganisation im Pilotbereich.
Nicht die ganze Organisation auf einmal. Wir bauen mit ein bis zwei Pilotteams ein agiles Arbeitsmodell auf, das im Alltag funktioniert – als Proof of Concept, der Mut macht für die nächsten Schritte.
Für wen das passt
Mittelständler und Familienunternehmen in Wachstum oder Nachfolge, die ein bis zwei Bereiche auf mehr Selbstorganisation ausrichten wollen – ohne gleich eine „Full-Scale Agile Transformation“ auszurufen.
Wenn Sie mehr wollen
Suchen Sie den radikalen Umbau der gesamten Organisation, ist unser Programm „90 Tage zur Selbstorganisation“ der passendere Einstieg.
Ablauf in drei Phasen.
In 6 Monaten von der Diagnose zum kopierbaren Arbeitsmodell.
Start & Diagnose
Ein Tag „Agilität erleben“ für Führungsteam und Schlüsselpersonen, dazu eine halbtägige On-Site-Diagnose im Pilotteam: Prozess- und Meeting-Check, Engpässe.
Design & Setup
Zwei Tagesworkshops mit den Pilotteams zu Arbeitsmodell und Routinen, begleitet von drei Remote-Sparrings für Feintuning und Stolpersteine.
Begleitung & Verankerung
Drei halbtägige Review-/Retro-Sessions vor Ort im 4–6-Wochen-Rhythmus, abgeschlossen mit einem Skalierungsplan-Workshop für weitere Bereiche.
Das nehmen Sie mit.
Definiertes Arbeitsmodell
Boards, Meeting-Rhythmus und Rollen für die Pilotteams, im Alltag erprobt.
Skalierungsplan & Vorlagen
Eine Roadmap plus Agenda-Vorlagen und Board-Designs, mit denen weitere Bereiche selbstständig anschließen können.
Sichtbare Verbesserungen
Mehr Transparenz, mehr Durchsatz, mehr Verantwortungsübernahme im Pilotbereich.
Aus dem Wissens-Hub
Vertiefen Sie das Thema.
Drei aktuelle Texte zu Struktur, Selbstorganisation und Transformation im Mittelstand.
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Häufige Fragen zur Agilen Teamreise
Was unterscheidet die Agile Teamreise von einer kompletten Transformation?
Wie wählen wir das Pilotteam aus?
Was passiert nach den 6 Monaten?
Starten Sie mit einem Pilotbereich.
Dreißig Minuten am Telefon. Wir klären, ob ein Pilotteam der richtige erste Schritt für Sie ist.