Plan B: Unternehmensnachfolge ohne Nachfolger
Sie finden keine Nachfolge, die Sie zu 100 % ersetzt? Das muss sie auch gar nicht – dank Organisationsentwicklung, KI-gestütztem Wissensmanagement & Automatisierung.
Die Nachfolge-Krise im Mittelstand
0 %
der Betriebe planen die Stilllegung.
Ein Viertel der Unternehmen sieht ohne direkten Nachfolger keine andere Option als das Aus.
Das Allround-Profil als Engpass
Es finden sich kaum Nachfolger, die das über Jahrzehnte gewachsene Profil des Inhabers allein abbilden können.
Marktsituation und Nachfolgedruck
- Nachfolgebedarf BW (2022–2026)
- ~0 Betriebe
- Verhältnis Unternehmen zu Interessent
- 0 : 1
- Übergaben bundesweit (bis 2030)
- ~0 Betriebe
Der Plan B zum selbsttragenden Betrieb
Ein Regler statt eines Schalters. Ziehen Sie an den zwei Hebeln und sehen Sie, was sich in der Organisation verschiebt.
96 %
vom Inhaber allein getragen
Inhaber-zentriert
Verantwortung breiter verteilen, Entscheidungen dorthin verlagern, wo das Wissen sitzt.
Was heute nur eine einzelne Person weiß, wird als Wissensinfrastruktur für den Betrieb abrufbar.
Der Plan-B-Check als Startpunkt
Ein 30-minütiges Self-Assessment zur Bestimmung des Standorts und Ihres erreichbaren Potenzials.
Die zehn Dimensionen des Plan-B-Checks sind aus Forschung zu Organisationsentwicklung und Selbstorganisation abgeleitet, nicht aus Alltagsvermutungen. Methodik im Detail.
Verwandt, aber eigenständig
Plan B nutzt KI als einen von zwei Hebeln – das Thema dahinter ist die Nachfolge. Wenn Sie KI unabhängig von der Nachfolgefrage in Ihre Organisation bringen wollen, finden Sie unseren Ansatz dazu unter KI-Transformation.
Zum Weiterlesen: Plan B: Nachfolge ohne Nachfolger im Wissensbereich.